防暑降温措施(防暑降温喝什么)
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2024-04-23
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1. 防暑降温措施,防暑降温喝什么?
夏天可以多喝一些凉白开,能够补充身体所需要的水分,避免出现水分流失过多的现象,也可以多喝一些西瓜汁,在补充水分的同时还可以补充糖分,能够起到防暑降温的效果。
2. 工人的车间防暑降温措施有哪些?
给高温度的车间降温有以下几种方法:
一、自然防暑降温方法
1、首先要保持空气的流通,把车间的各个角落的窗户都打开,这样可以空气对流,会比较凉快一些。
2、可以在车间地面洒水,水蒸发吸热会吸收空气中的部分的热量,人员会舒服一些。
3、 车间里面一定要有足够的饮用水,夏天消耗的水分比较多,多喝水也可以有效地防暑降温。
二、降温设备降温方法
1、环保空调,18000风量的单台可管100-150平米降温,1小时1度电左右,对车间外空气降温后送入车间内降温。车间外墙上安装环保空调,它是通过风机往车间内送风,室外的新鲜空气流经浸水的湿帘后空气与水分充分接触同时吸收空气重点中的显热,从而达到降温、换气、除尘、增加车间内空气含氧量的目的,这个方案特别适用于高温及人群密集场所。
2、工业大风扇,直径3.6---7.2米可选,功率0.66---1.3KW,风量大,覆盖面积广,单机可通风覆盖车间面积1500㎡,气流由上而下成锥形往地面推动,到地面沿水平方向流动,遇到侧面阻隔或临近风扇的水平气流后向上推动到屋面,对车间环境实现有效的全方位整体通风及人员有效降温。
3、负压风机,抽排高温闷热空气降温。在厂房车间的墙壁窗户上安装负压风机,强制把车间内大量聚集的高温闷热空气排到车间外,让车间内形成负压态势,迫使车间外的空气涌入车间内对流换气,降低车间内高温闷热空气的含量,提高车间内空气流通的速度,此方法适合本来空气流通不畅,整体车间都有高温闷热情况需要解决的车间。
4、水帘风机降温系统,对车间外空气二次制冷进入车间降温。车间安装负压风机的对面或者侧面墙壁的窗户上安装降温水帘系统,把进入车间内的补充空气经过降温水帘二次降温,变成温度更低的空气被负压风机强行引入到车间内降温,此方法与负压风机配合使用降温效果最好,需要注意的是水帘降温系统空气的量和速度要足够补充车间内高温闷热空气排出的量和速度,而且要做好车间的密封,尽量保证进入车间的空气经过降温水帘系统。
3. 夏天防暑降温的好办法?
饮食清淡饮食清淡可以使人体内的热量和代谢率降低,减少身体的散热负担此外,喝足够的水也是必不可少的,可以适当地降低体温并可以在室内开启空调或电扇,遮挡阳光等方式进行降温另外,夏天也可以多吃一些富含维生素c的食物,如柑橘类、西红柿、绿叶蔬菜等,维生素c可以帮助身体抵抗过热引起的疲劳还可以适当进行户外运动,如游泳、慢跑等,锻炼身体,也可以有效地降温
4. 考生防暑降温准备什么?
准备饮用水,凉快的衣裤,可以携带冰凉贴,考场开着风扇或者空调,到时根据天气决定穿什么衣服,在路上如果是大太阳可以撑着遮阳伞,考试时不要慌张,平心静气,仔细审题,细心答题,做到会的都对,不会的尽量能答多少就多少。尽人事听天命。加油
5. 在几十层楼顶工作的建筑工人加何采取防暑降温措施呢?
工人可以说是最苦的,但是在热天要特别注意中暑,因为中暑会让你导致头晕,所以,一定要注意。
第一,可以喝霍香正气水,因为它有清热解毒的药效,可以很有用的避免中暑。特别是在顶层的施工人员更要注意预防中暑。
第二,必须多喝水,因为人体水分在炎热天散发的很快,所以必须及时饮水,而且要多喝水,才能避免中暑。建筑方也应该想到这些,给施工人员准备好足够的水,避免出现意外。
6. 防暑降温措施管理办法以及补助标准是什么?
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。我国在2012年出台了最新的防暑降温措施管理办法老保障室外工作者的合法权益,按照规定,劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。 防暑降温费要根据不同行业的具体的企业标准来制定发放的,室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。 而且,降暑饮料不能充抵补贴 根据规定,发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放,该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条,上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说,上述通知特别列出一条,企业在高温期间下发的防暑降温饮料,并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放,其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定,可凭工资条举证,依法申请劳动争议仲裁。 下面我们再来了解下我国在防暑降温措施管理办法中的明确规定。 防暑降温措施管理办法 第一条 为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作,保护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。 第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。 工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。 第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。 第五条 用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准,坚持预防为主、防治结合的方针,采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施: (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。 (二)存在高温职业病危害的建设项目,应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产使用。 (三)对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。 (四)向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品,并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。 (五)在高温天气期间,应根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 (六)对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识,指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品。 (七)制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况,配备中暑急救员和足量的急救药品。 (八)依照有关规定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者,以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者,应当调整其工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的,应在高温作业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。 (九)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。 不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。 (十)为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。 (十一)劳动者出现中暑时,立即对中暑劳动者采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,并给予含盐清凉饮料及对症处理;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。 第六条 用人单位安排劳动者在高温天气期间作业,应当根据实际情况调整作业时间: (一)日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外作业。 (二)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业。 (三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外作业劳动者加班。 (四)用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的,以及因行业生产特点无法停工或者因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用本条第(一)项、第(二)项规定。 第七条 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强高温作业、高温天气作业防范意识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品,发现高温危害事故隐患应当及时报告。劳动者应当服从用人单位合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。 第八条 劳动者与用人单位通过平等协商,可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。 第九条 劳动者从事高温作业和高温天气作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 第十条 医疗卫生机构承担职业性中暑诊断,应当经省级人民政府卫生行政部门批准。 第十一条 劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。 劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。 劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。 第十二条 安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门要按照职责分工加强监管。 (一)安全生产监督管理部门对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查,依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。 (二)卫生行政部门会同有关部门开展防暑降温的宣传教育,组织高温中暑的医疗救治。 (三)劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规、在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的情况的监督检查。 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。 第十三条 政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为,要依法予以制止,责令用人单位认真整改;问题严重的,按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第十四条 各省级人民政府安全生产监管部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和工会组织应当根据本办法,制订实施细则。 第十五条 本办法由安全监管总局会同卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会负责解释。 第十六条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。 参考资料来源: http://china.findlaw.cn/laodongfa/yuangongquanyi/yuangongquanyichangshi/1060854.html
7. 夏季工地防暑降温必备的十种用品?
饮用水:高温天气下,人体容易失水,因此在工地上备足饮用水,以保证工人随时能够补充水分。
防晒霜:在高温下,阳光强烈,工人的皮肤容易受到伤害,因此防晒霜是必不可少的防护用品。
帽子:帽子可以遮阳,防止头部受到阳光的直接照射,同时也可以起到防护作用。
太阳镜:太阳镜可以有效阻挡紫外线,保护眼睛免受阳光伤害。
防护服:选择透气性好、吸汗快干的防护服,可以减少工人在高温环境下的不适感。
冰帽/冰巾:将冰帽或冰巾放在头部或颈部,可以起到降温的效果。
防暑药物:根据个人情况,可以携带一些防暑药物,如清凉油、风油精等,以缓解身体不适。
遮阳伞:在户外工作时,使用遮阳伞可以有效遮挡阳光,减少直接暴露在阳光下的时间。
冷却喷雾器:使用冷却喷雾器可以喷洒凉水,给身体带来一丝清凉。
通风设备:在工地上设置通风设备,保证空气流通,减少高温环境下的闷热感。这些用品可以帮助工人在夏季工地上降温、防暑,保护身体健康。
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1. 防暑降温措施,防暑降温喝什么?
夏天可以多喝一些凉白开,能够补充身体所需要的水分,避免出现水分流失过多的现象,也可以多喝一些西瓜汁,在补充水分的同时还可以补充糖分,能够起到防暑降温的效果。
2. 工人的车间防暑降温措施有哪些?
给高温度的车间降温有以下几种方法:
一、自然防暑降温方法
1、首先要保持空气的流通,把车间的各个角落的窗户都打开,这样可以空气对流,会比较凉快一些。
2、可以在车间地面洒水,水蒸发吸热会吸收空气中的部分的热量,人员会舒服一些。
3、 车间里面一定要有足够的饮用水,夏天消耗的水分比较多,多喝水也可以有效地防暑降温。
二、降温设备降温方法
1、环保空调,18000风量的单台可管100-150平米降温,1小时1度电左右,对车间外空气降温后送入车间内降温。车间外墙上安装环保空调,它是通过风机往车间内送风,室外的新鲜空气流经浸水的湿帘后空气与水分充分接触同时吸收空气重点中的显热,从而达到降温、换气、除尘、增加车间内空气含氧量的目的,这个方案特别适用于高温及人群密集场所。
2、工业大风扇,直径3.6---7.2米可选,功率0.66---1.3KW,风量大,覆盖面积广,单机可通风覆盖车间面积1500㎡,气流由上而下成锥形往地面推动,到地面沿水平方向流动,遇到侧面阻隔或临近风扇的水平气流后向上推动到屋面,对车间环境实现有效的全方位整体通风及人员有效降温。
3、负压风机,抽排高温闷热空气降温。在厂房车间的墙壁窗户上安装负压风机,强制把车间内大量聚集的高温闷热空气排到车间外,让车间内形成负压态势,迫使车间外的空气涌入车间内对流换气,降低车间内高温闷热空气的含量,提高车间内空气流通的速度,此方法适合本来空气流通不畅,整体车间都有高温闷热情况需要解决的车间。
4、水帘风机降温系统,对车间外空气二次制冷进入车间降温。车间安装负压风机的对面或者侧面墙壁的窗户上安装降温水帘系统,把进入车间内的补充空气经过降温水帘二次降温,变成温度更低的空气被负压风机强行引入到车间内降温,此方法与负压风机配合使用降温效果最好,需要注意的是水帘降温系统空气的量和速度要足够补充车间内高温闷热空气排出的量和速度,而且要做好车间的密封,尽量保证进入车间的空气经过降温水帘系统。
3. 夏天防暑降温的好办法?
饮食清淡饮食清淡可以使人体内的热量和代谢率降低,减少身体的散热负担此外,喝足够的水也是必不可少的,可以适当地降低体温并可以在室内开启空调或电扇,遮挡阳光等方式进行降温另外,夏天也可以多吃一些富含维生素c的食物,如柑橘类、西红柿、绿叶蔬菜等,维生素c可以帮助身体抵抗过热引起的疲劳还可以适当进行户外运动,如游泳、慢跑等,锻炼身体,也可以有效地降温
4. 考生防暑降温准备什么?
准备饮用水,凉快的衣裤,可以携带冰凉贴,考场开着风扇或者空调,到时根据天气决定穿什么衣服,在路上如果是大太阳可以撑着遮阳伞,考试时不要慌张,平心静气,仔细审题,细心答题,做到会的都对,不会的尽量能答多少就多少。尽人事听天命。加油
5. 在几十层楼顶工作的建筑工人加何采取防暑降温措施呢?
工人可以说是最苦的,但是在热天要特别注意中暑,因为中暑会让你导致头晕,所以,一定要注意。
第一,可以喝霍香正气水,因为它有清热解毒的药效,可以很有用的避免中暑。特别是在顶层的施工人员更要注意预防中暑。
第二,必须多喝水,因为人体水分在炎热天散发的很快,所以必须及时饮水,而且要多喝水,才能避免中暑。建筑方也应该想到这些,给施工人员准备好足够的水,避免出现意外。
6. 防暑降温措施管理办法以及补助标准是什么?
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。我国在2012年出台了最新的防暑降温措施管理办法老保障室外工作者的合法权益,按照规定,劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。 防暑降温费要根据不同行业的具体的企业标准来制定发放的,室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。 而且,降暑饮料不能充抵补贴 根据规定,发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放,该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条,上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说,上述通知特别列出一条,企业在高温期间下发的防暑降温饮料,并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放,其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定,可凭工资条举证,依法申请劳动争议仲裁。 下面我们再来了解下我国在防暑降温措施管理办法中的明确规定。 防暑降温措施管理办法 第一条 为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作,保护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。 第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。 工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。 第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。 第五条 用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准,坚持预防为主、防治结合的方针,采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施: (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。 (二)存在高温职业病危害的建设项目,应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产使用。 (三)对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。 (四)向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品,并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。 (五)在高温天气期间,应根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 (六)对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识,指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品。 (七)制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况,配备中暑急救员和足量的急救药品。 (八)依照有关规定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者,以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者,应当调整其工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的,应在高温作业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。 (九)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。 不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。 (十)为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。 (十一)劳动者出现中暑时,立即对中暑劳动者采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,并给予含盐清凉饮料及对症处理;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。 第六条 用人单位安排劳动者在高温天气期间作业,应当根据实际情况调整作业时间: (一)日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外作业。 (二)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业。 (三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外作业劳动者加班。 (四)用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的,以及因行业生产特点无法停工或者因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用本条第(一)项、第(二)项规定。 第七条 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强高温作业、高温天气作业防范意识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品,发现高温危害事故隐患应当及时报告。劳动者应当服从用人单位合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。 第八条 劳动者与用人单位通过平等协商,可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。 第九条 劳动者从事高温作业和高温天气作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 第十条 医疗卫生机构承担职业性中暑诊断,应当经省级人民政府卫生行政部门批准。 第十一条 劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。 劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。 劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。 第十二条 安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门要按照职责分工加强监管。 (一)安全生产监督管理部门对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查,依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。 (二)卫生行政部门会同有关部门开展防暑降温的宣传教育,组织高温中暑的医疗救治。 (三)劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规、在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的情况的监督检查。 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。 第十三条 政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为,要依法予以制止,责令用人单位认真整改;问题严重的,按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第十四条 各省级人民政府安全生产监管部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和工会组织应当根据本办法,制订实施细则。 第十五条 本办法由安全监管总局会同卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会负责解释。 第十六条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。 参考资料来源: http://china.findlaw.cn/laodongfa/yuangongquanyi/yuangongquanyichangshi/1060854.html
7. 夏季工地防暑降温必备的十种用品?
饮用水:高温天气下,人体容易失水,因此在工地上备足饮用水,以保证工人随时能够补充水分。
防晒霜:在高温下,阳光强烈,工人的皮肤容易受到伤害,因此防晒霜是必不可少的防护用品。
帽子:帽子可以遮阳,防止头部受到阳光的直接照射,同时也可以起到防护作用。
太阳镜:太阳镜可以有效阻挡紫外线,保护眼睛免受阳光伤害。
防护服:选择透气性好、吸汗快干的防护服,可以减少工人在高温环境下的不适感。
冰帽/冰巾:将冰帽或冰巾放在头部或颈部,可以起到降温的效果。
防暑药物:根据个人情况,可以携带一些防暑药物,如清凉油、风油精等,以缓解身体不适。
遮阳伞:在户外工作时,使用遮阳伞可以有效遮挡阳光,减少直接暴露在阳光下的时间。
冷却喷雾器:使用冷却喷雾器可以喷洒凉水,给身体带来一丝清凉。
通风设备:在工地上设置通风设备,保证空气流通,减少高温环境下的闷热感。这些用品可以帮助工人在夏季工地上降温、防暑,保护身体健康。
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